Edmondson beschreibt Teaming als Lernen in Bewegung: nicht das einmalige Aufstellen eines Teams, sondern das fortlaufende Koordinieren über wechselnde Konstellationen hinweg. Voraussetzung ist psychologische Sicherheit – der geteilte Glaube, dass man ein Risiko eingehen kann, ohne bestraft zu werden.
Für AI-enabled Operations ist das relevant, weil Mensch-Agent-Systeme genau diese Eigenschaft brauchen: die Bereitschaft, Fehler offen zu legen, statt sie zu verstecken. Ohne psychologische Sicherheit lernt weder das Team noch der Loop.